Será que ela existe?

Muitas pessoas procuram a fórmula do sucesso para diferentes áreas da vida, uma maneira de realizar todos os sonhos e expectativas de uma vez por todas, de preferência logo no começo do ano.

Infelizmente, não existe uma receita pronta e o seu sucesso depende de muitas coisas, mas também de você. Cientistas afirmam que, para encontrar o sucesso, basta descobrir qual a sua vocação, a sua qualidade, e a partir daí investir nela para aperfeiçoá-la.

Os profissionais de sucesso, no entanto, compartilham algumas características em comum. Confira algumas delas:

• Pensamento crítico: a habilidade de pensar clara e racionalmente e entender a conexão lógica entre as ideias é constantemente questionar suposições e hipóteses ao invés de aceitar passivamente uma informação como fato imutável. Profissionais com essas características tendem a ser bem sucedidos no mercado de trabalho por conseguirem identificar com mais facilidade as forças e fraquezas de uma empresa – assim como dos colaboradores;
• Criatividade: ter a habilidade de perceber e entender o mundo de uma maneira diferente do comum, conseguir identificar novos padrões, fazer conexões entre fenômenos que aparentemente não estão correlacionados e, a partir disso, criar novas soluções para problemas existentes. A criatividade é uma habilidade que pode ser adquirida e desenvolvida;
• Gestão de pessoas: conhecimento técnico e experiências profissionais são essenciais para o sucesso no mercado de trabalho, mas para ter sucesso é preciso ir além. As chamadas soft skills (conjunto de habilidades sociais, de comunicação e relacionamento) são importantes para aumentar as chances de conseguir um emprego ou uma promoção. A principal delas é o talento para gerir pessoas;
• Inteligência emocional: é a habilidade para reconhecer, entender e administrar as emoções além de compreender como as próprias atitudes podem influenciar as emoções de outras pessoas. De forma prática, ter inteligência emocional é estar ciente de como as emoções direcionam as ações no dia a dia e de que determinados comportamentos influenciam positiva ou negativamente as pessoas;
• Perfil analítico: a capacidade de encontrar padrões lógicos e tendências de comportamento em uma série de dados é uma característica valorizada em profissionais. Não é fácil encontrar pessoas com excelente capacidade de analisar dados, construir planos de ação, mensurar os resultados e implementar ideias lucrativas a partir dos conhecimentos gerados pelo processo. Mas é possível desenvolver esse perfil e valorizar o currículo.

Não basta apenas ter inteligência ou sorte, mas investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional, identificar os seus pontos fortes e trabalhar para fortalecer o que precisa de uma melhoria.

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